Заголовок звучит парадоксом. Мы все привыкли считать работоголиков людьми с высокой работоспособностью и личной эффективностью. Еще в школе мы усвоили – чтобы многого добиться необходимо много работать. Но так ли это?
Только результаты не врут
Иван Зимбицкий
Если обычный человек, например, делает работу за 4 часа, а другой свою работу и еще чуть больше за 10 часов – чья эффективность выше?
Твои действия идеально соответствуют результатам, которые ты получаешь.
Иван Зимбицкий
Вот так! Не больше и не меньше. Результаты трудоголик в большинстве случаев ненамного выше результатов эффективного сотрудника. Однако, все эти 10 часов он занят, хотя это только видимость работы.
От трудоголиков одни проблемы
Казалось бы, какие проблемы может создать стахановец-многостаночник? Он ведь герой.
На самом деле он создает кучу проблем и себе, и коллегам, и начальству:
- Человек не способен долго выдерживать высокий темп. Через совсем небольшое время такого сотрудника порвет, произойдет выгорание. Разочарование в себе и работе, проблемы со здоровьем ему обеспечены
Отдыхать надо раньше чем устал
Колесов П. Б. - Проблемы для руководства. Такого работника вроде следует поощрять или, как минимум, делать поблажки. А это уже повлияет на атмосферу в коллективе. В долгосрочной перспективе от таких людей больше вреда.
- Проблемы для сослуживцев. Работоголик всем своим поведением заставляет других работать больше, хотя б в большинстве случаев это только видимость работы. А как иначе? – конкуренция, необходимо соответствовать. А если такой человек руководитель – все должны пристраиваться к его ритму.
- Повышение норм. С течением времени руководство перестает поощрять передовика-стахановца и пересматривает нормы труда для всего отдела/организации (что может один – то могут все). Все его повышенные результаты становятся нормой. И если эффективному сотруднику достаточно чуть-чуть напрячься, чтобы сделать новую норму, то неэффективный трудоголик уже на пределе возможностей. И чтобы соответствовать своему статусу придется еще как упираться рогом.
Что делать?
Извечный русский вопрос: кто виноват? И что делать?
Работать надо не 24 часа в сутки, а головой.
Стив Джобс
Если трудоголиком быть плохо и неэффективно, тогда кем? Эффективным сотрудником.
Как стать таким сотрудником написано немало книг и статей. Но начните с простого:
- Проведите полный анализ своего рабочего времени: что делаете во время работы, сколько времени посвящает непосредственно работе. Проделав этот первый шаг вы узнаете о себе и своей эффективности намного больше чем из десятков книг
- Планируйте свой рабочий день. Не ставьте 20 важных задач на день. Поставьте три, но доведите их до результата. Остальные – после выполнения важных.
- Наведите порядок в документах, на рабочем столе. Бардак на рабочем месте – бардак в голове.
- Делигируйте. Все на свете вы сделать не сможете, да это и не нужно. Всегда найдутся люди, которым можно поручить задачи.
- Отдыхайте. Как бы банально это не звучало, но организм, измученный тяжким трудом, не способен выть эффективным.
Добавить комментарий